TYÖELÄMÄN HYVÄ TYYPPI

Muurari muuraa, maalari maalaa, mutta mitä tekee ratkaisuarkkitehti tai level designer . Yhä useammat päätyvät tehtäviin, joita ei ole ollut vielä olemassa opintojen alkaessa. Työnantajat etsivät hyviä tyyppejä ja oikeaa asennetta, koska tutkintojen sisällöt eivät täsmää työelämän tarpeisiin.

TYÖPAIKAN TOIMEENTULORAJAT

Tutkija Laura Repo totesi aamu-tv:ssa, että jo päiväkodissa heittäydytään henkilökemioiden taakse. Käsite kuulostaa olevan aikuisten suusta peräisin. Työyhteisöissä korkeasti koulutetut asiantuntijat opettavat aikuisille asioita, jotka pitäisi oppia jo päiväkodissa.

TYÖELÄMÄN KÄÄNNEKOHDASSA

Viime viikolla huomasin päätyneeni työelämän käännekohtaan. Työnhakupäivässä kollega kertoi yleisölle, että työelämässä rekrytoijat ovat setiä ja tätejä, jotka ovat valmistuneet kauan sitten aivan erilaisesta yliopistosta. Työelämän tätiyden tunnistaa siitä, että itsellä on enemmän kokemusta kuin muilla ikävuosia.

COLLECTIVE INTELLIGENCE

Personal mastery and collective, intelligence in adult education was a Grundtvig course in Limassol Cyprus. There was international collaboration in an interdisciplinary, widely experienced group. 

AMMATILLISTA YSTÄVÄLLISYYTTÄ

”Ei se haittaa, sattuuhan sitä eikä se ole vaarallista”, sanoi turvatarkastaja ystävällisesti, kun tarjosin Helsingissä väärää lentolippua. Palaute on taitolaji. Erityisen mielenkiintoiseksi se muuttuu poikkeamatilanteessa, jossa toinen osapuoli toimii jollain tavalla väärin.

ELÄKKEELTÄ TÖIHIN

Työuran pidentäminen on päivän puheenaihe. Jossain määrin se vaikuttaa elinkeinoelämän ja työntekijöiden väliseltä köydenvedolta. Kumpikin vetää suuntaansa ja yhteinen suunta sumenee.

JARI LITMASEN TYÖELÄMÄTAIDOT

Kävin Kuningas Litmasen ensi-illassa jokin aika sitten. Dokumentissa ei ollut mielestäni muuta vikaa kuin nimi. Allekirjoitan kuninkuuden osaamisen näkökulmasta, mutta on vaikea kuvitella kymppi Litmasta nostamassa itseään kärpännahkaviitassa muiden yläpuolelle Freddy Mercuryn tai Christiano Ronaldon tyyliin.